Расчетные листки: правильный подход к выдаче зарплаты в 2017 году

Расчетные листки – важная часть процесса начисления заработной платы. Но как правильно их выдавать сотрудникам в 2017 году? Наша статья поможет разобраться в этом вопросе.

Статья:

Расчетные листки – это основной документ, который показывает зарплату сотрудника, включая начисления, удержания и иные выплаты, которые могут влиять на его заработную плату. Как правило, расчетные листки выдаются ежемесячно, после того, как была сделана начисленная заработная плата за предыдущий месяц.

Однако, чтобы правильно выдать расчетные листки, нужно учитывать несколько важных факторов. В частности, следует учитывать законодательные нормы, которые регулируют начисление заработной платы и выдачу расчетных листков.

Согласно трудовому законодательству РФ, сотрудникам необходимо выдавать расчетные листки с начисленной зарплатой. Это должно происходить ежемесячно и не позже чем за три дня до выплаты зарплаты.

Кроме того, если сотрудник работает не полный месяц, то рабочий день считается как 1/30 или 1/31 относительно количества дней в месяце. Поэтому, если сотрудник работал не весь месяц, то начисления и удержания в расчетном листке должны быть пропорциональны отработанному времени.

Также стоит обратить внимание на то, что расчетные листки должны содержать полную информацию об начисленной зарплате. Это включает в себя сумму начисленной зарплаты, налоги и другие удержания, а также любые бонусы или выплаты, которые разрешены в соответствующей трудовой договорной или коллективной договорной документации.

Важно также помнить, что расчетные листки должны быть выданы не только тем сотрудникам, которые находятся на учете в организации. Если сотрудник в течение месяца был уволен, то ему также должен быть выдан расчетный листок по окончании работы.

Суммируя вышесказанное, выдача расчетных листков – это важный процесс, который необходимо учитывать при начислении заработной платы. Это поможет избежать недопониманий со стороны сотрудников и обеспечить прозрачность в отношениях между работниками и работодателями.