Как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в 2016 году? admin, Статья рассказывает о том, как работодатели должны выдавать расчетные листки по зарплате своим сотрудникам в соответствии с действующим законодательством в 2016 году. Расчетные листки по зарплате являются одним из самых важных документов для работников, поскольку они содержат информацию об их доходах и удержаниях. Тем не менее, многие работодатели не всегда выполняют обязательство по выдаче расчетных листков или делают это неправильно. В соответствии с законодательством, каждый работодатель обязан выдавать расчетный листок каждому работнику не позднее чем за 5 дней до выплаты заработной платы. В расчетном листке должна быть указана следующая информация: — ФИО работника— Период, за который выплачивается зарплата— Сумма начисленной заработной платы— Сумма удержаний (налоги, страховые взносы и прочее)— Сумма выплачиваемой заработной платы Также в расчетном листке могут быть указаны другие дополнительные данные, такие как количество отработанных часов, дополнительные выплаты и премии. Если работодатель не выдает расчетный листок или делает это с нарушениями, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд. При этом, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован. В целом, выдача расчетных листков по зарплате является обязательным условием для защиты прав работников и исполнения трудовых договоров. Поэтому, работодатели должны следовать правилам выдачи расчетных листков и обеспечивать их своим сотрудникам в срок. важное