Как получить правильное выходное пособие в 2012 году? admin, Статья расскажет о том, как правильно начислить выходное пособие в 2012 году. Описаны основные правила начисления, а также приведен конкретный пример. Статья: Выходное пособие – это денежная выплата, которую работник получает при увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя. В 2012 году размер выходного пособия составлял 2 месячных заработных платы. Чтобы начислить выходное пособие правильно, необходимо учесть следующие факторы: 1. Срок работы в организации. Выходное пособие положено только тем работникам, которые отработали в организации не менее 6 месяцев. 2. Размер заработной платы. Выходное пособие начисляется на основании последнего месячного заработка работника. Если работник получал премии, надбавки или другие дополнительные выплаты, то они также учитываются при расчете выходного пособия. 3. Причина увольнения. Выходное пособие не начисляется тем работникам, которые уволены за нарушение трудовой дисциплины или по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Пример: Пусть работник уволился из организации 15 декабря 2012 года. Его заработная плата за ноябрь составляла 30 000 рублей, а за декабрь – 35 000 рублей. Дополнительных выплат работник не получал. По расчетам, ему положено выходное пособие в размере 65 000 рублей. Расчет выходного пособия:– Заработная плата за ноябрь: 30 000 рублей– Заработная плата за декабрь: 35 000 рублей– Сумма заработной платы: 65 000 рублей– Размер выходного пособия: 2 месячные заработные платы– Выходное пособие: 65 000 рублей x 2 = 130 000 рублей Таким образом, правильный расчет выходного пособия – это гарантия, что работник получит все, что ему положено по закону. Используйте указанные выше правила и пример, чтобы начислить выходное пособие в 2012 году без ошибок. важное