Как посчитать выплату пособия при увольнении по статье 88 ТК? admin, Статья 88 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить пособие работнику, уволенному по сокращению штата или ликвидации организации. Но как правильно посчитать выплату этого пособия? Статья: При увольнении по статье 88 Трудового кодекса работнику необходимо получить пособие, которое определяется по формуле: 2,5 среднемесячной заработной платы работника. Но как правильно посчитать среднюю заработную плату? Среднемесячная заработная плата работника рассчитывается путем деления общей суммы заработной платы за последние 12 месяцев на 12. В заработную плату включаются все виды оплаты труда, такие как оклад, премии, надбавки, компенсации. Если у работника были периоды отпуска без сохранения заработной платы, то за эти месяцы необходимо учитывать среднюю заработную плату за предыдущие месяцы. Также необходимо учитывать, что в цену при расчете средней заработной платы не входят выплаты, которые не связаны с производством продукции или оказанием услуг, такие как пособия на рождение ребенка, материальная помощь, компенсация расходов на проезд к месту работы. Если работник получал заработную плату не в рублях, а в другой валюте, то необходимо пересчитать ее в рубли по курсу на момент выплаты. Итак, рассчитаем пособие по статье 88 ТК для работника с заработной платой 60 000 рублей в месяц. Среднемесячная заработная плата за последние 12 месяцев составляет: (60 000 + 65 000 + 70 000 + 75 000 + 80 000 + 85 000 + 90 000 + 95 000 + 100 000 + 105 000 + 110 000 + 115 000) / 12 = 87 083 рубля. Таким образом, по формуле 2,5 среднемесячной заработной платы, работник должен получить 217 708 рублей выплаты по статье 88 ТК. Не стоит забывать, что выплата пособия должна производиться в течение двух недель со дня увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязательств, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате пособия. В заключение, хотелось бы подчеркнуть, что при расчете пособия по статье 88 ТК необходимо учитывать все нюансы и следовать правилам законодательства. В случае возникновения вопросов, лучше проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству. важное