Как правильно уволить госслужащего при упразднении судов? admin, При упразднении судов возникает необходимость увольнять госслужащих, но как это сделать правильно и законно? В данной статье рассмотрим основные моменты, которые следует учитывать при расторжении трудового договора с госслужащим. Статья: Упразднение судов, к сожалению, частая практика в нашей стране. Как правило, это связано с оптимизацией бюджетных расходов и сокращением ненужных и избыточных должностей. При этом возникает необходимость увольнять госслужащих, которые работали на упраздненных должностях. Но как это сделать правильно и законно? Самое главное, что нужно запомнить, это то, что увольнение госслужащего должно производиться в соответствии с законодательством и установленными процедурами. Невозможно просто прийти к сотруднику и сказать, что он уволен, не предоставив ему достаточных доказательств и обоснований. Так, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», при увольнении госслужащего должны быть соблюдены следующие требования: — должны быть предоставлены письменные мотивированные обоснования увольнения; — государственный гражданский служащий должен быть предупрежден о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц до его окончания; — увольнение должно производиться на основании руководителем органа государственной власти, принявшим решение об упразднении должности государственного гражданского служащего. Кроме того, необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым госслужащему должны быть предоставлены все причитающиеся ему компенсации и социальные льготы при уходе с работы. При этом, если в органе государственной власти, на которой работал госслужащий, все же есть свободные должности, ему должна быть предложена новая работа на этой должности, соответствующей его квалификации. Следует также учитывать, что увольнение должно быть законным и не должно нарушать каких-либо прав госслужащего. В случае, если он считает, что его увольнение произведено незаконно, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Таким образом, увольнение госслужащего при упразднении судов – процедура, требующая тщательной подготовки, соблюдения законодательных требований и обеспечения всех прав и социальных льгот сотрудника при уходе с работы. важное